ศึกษาดูงาน..ในเส้นทาง คนสร้างชาติ
ท่องเที่ยวแบบวิถีชุมชน ยึดหลัก ร้อยคนรู้ ไม่เท่าหนึ่งคนทำ
การทัศนศึกษาดูงานของบุคลากร
การทัศนศึกษาดูงานของบุคลากรในห้างร้าน บริษัท หน่วยงานของรัฐทรัพยากรบุคคล
เป็นสิ่งที่มีความสำคัญ เนื่องจากมนุษย์เป็นผู้ควบคุมการใช้ทรัพยากรในส่วนนั้นๆ ทั้งหมด หากองค์กรใดขาดแคลนบุคลากรที่มีคุณภาพแล้ว ถึงแม้จะมีทุนหนาแค่ไหน มีวัตถุดิบที่ดีเพียงใด ใช้เครื่องจักรที่ทันสมัยหรือวิธีการผลิตที่มีประสิทธิภาพอย่างไร ก็ไม่อาจการันตีต่อความสำเร็จขององค์กรนั้นได้ จึงได้เกิดแนวทางพัฒนาเสริมสร้างประสิทธิภาพให้แก่ทรัพยากรในองค์กรของท่าน จากการเดินทางท่องเที่ยวทัศนศึกษาดูงาน ควบคู่กันไป เราจึงนำเสนอการนำเที่ยวในรูปแบบที่เหมาะสมและตรงตามวัตถุประสงค์ ที่ท่านต้องการให้กับบุคลากรในองค์กร เพื่อให้พนักงานได้รับการผ่อนคลายจากความเครียด เหน็ดเหนื่อยในการทำงานมานานเป็นปี และเป็นเสมือนการมอบรางวัลอันทรงคุณค่าและสร้างสรรค์
ความรัก ความสามัคคีให้เกิดขึ้นในองค์กรมากยิ่งขึ้น
1. วัตถุประสงค์
1.1 เพื่อให้บุคลากร ได้มีโอกาสไปทัศนศึกษา ดูงาน อันนำมาซึ่งการพัฒนา
1.2 เพื่อเป็นแนวทางในการพัฒนาตนเอง โดยมุ่งส่งผลต่อคุณภาพในศักยภาพของบุคคล
1.3 เพื่อเป็นการสร้างขวัญ และกำลังใจและผ่อนคลายความเครียดในการปฏิบัติงานของ
บุคลากรทุกคน
2. เป้าหมาย
2.1 บุคลากรขององค์กร ได้มีโอกาสทัศนศึกษา ดูงาน เพื่อพัฒนาองค์กร อย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง
2.2 บุคลากรสามารถนำสิ่งที่เรียนรู้ มาปรับเปลี่ยนประยุกต์ใช้ในการพัฒนาตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ
3. ขั้นตอน/กิจกรรม
3.1 เสนอโครงการเพื่อขออนุมัติ
3.2 ประชุมชี้แจง
3.3 ดำเนินงานตามโครงการ
- กำหนดเรื่องที่จะไปศึกษาดูงาน
- สำรวจสถานที่ / แหล่งที่จะทัศนศึกษาดู งาน
- กำหนดระยะเวลาการศึกษาดูงาน
- ทัศนศึกษา ดูงาน
4.ผลที่คาดว่าจะได้รับ
4.1. คณะบุคคลที่ร่วมเดินทางได้มีแนวทางในการพัฒนาตนเอง
4.2. หน่วยงานในสถานศึกษา บริษัท มีการพัฒนาทั้งระบบ
4.3. บุคลากรมีขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานได้อย่างมีความสุข